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So gelingt der Generationswechsel

Der Generationswechsel stellt die meisten Unternehmer vor eine große Herausforderung, denn es gilt, das eigene Lebenswerk loszulassen und in andere Hände abzugeben. Die Regelung der Unternehmensnachfolge ist außerordentlich komplex, weil neben wirtschaftlichen, steuerlichen und rechtlichen Fragestellungen vor allem auch persönliche Aspekte zum Tragen kommen.

Aus diesem Grund, aber auch weil möglicherweise ein geeigneter Nachfolger fehlt, schiebt jeder zweite Unternehmer dieses anspruchsvolle und bisweilen unbequeme Thema vor sich her – und kostbare Zeit, die für eine solide Vorbereitung dringend erforderlich ist.

Beginnen Sie mit Planung der Nachfolge frühzeitig, spätestens ab dem 55. Lebensjahr. Dies räumt Ihnen ausreichend Zeit ein, den Betrieb bei Bedarf zu optimieren und gut aufzustellen, ggf. einen geeigneten Nachfolger zu finden und diesen gründlich auf seine Aufgabe als Unternehmer vorzubereiten.

Unser Beratungs- und Serviceangebot

Wir unterstützen Sie zum Thema Nachfolge unter anderem mit folgenden Beratungsleistungen:

• Orientierungsberatung
• Planungshilfen
• Check-Up zur Übergabefähigkeit des Unternehmens
• Rechtliche und steuerliche Gestaltung (verpachten, verkaufen, vererben, verschenken)
• Unterstützung bei der Nachfolgersuche
• Ermittlung des Unternehmenswertes
• Betriebswirtschaftliche und rechtliche Aspekte der Beteiligung (Rechtsform, Haftungsfragen)
• Moderation des Nachfolgeprozesses