Am 1. August wurden 31 neue kaufmännische Auszubildende in der ahg Gruppe begrüßt.
Für 56 gewerbliche Auszubildende der ahg Gruppe war am 2. September Ausbildungsstart.
87 Berufsstarter bei der ahg
Start frei: 56 gewerbliche und 31 kaufmännische Auszubildende starten in diesem Sommer bei der ahg Autohandelsgesellschaft in Horb oder an einem der über 30 ahg-Standorte in ihre künftigen Berufe. Mit der überdurchschnittlichen Ausbildungsquote will die ahg ihre eigene Position stärken und zugleich Verantwortung in der Region übernehmen
„Für mich ist der Empfang unserer neuen Auszubildenden jedes Jahr ein besonderer Tag und ich freue mich, in diesem Jahr wieder eine so große Zahl junger Menschen begrüßen zu können“, erklärte Rolf Heinzelmann, Geschäftsführer der ahg Autohandelsgesellschaft mbH in Horb. Er hieß die „Neuzugänge“ – technische und kaufmännische – bei den Begrüßungstagen willkommen und wünschte ihnen einen guten Start in ihr Berufsleben.
Einen ersten Eindruck von ihrem künftigen Arbeitsplatz, den Strukturen und Bereichen der ahg Gruppe bekamen die jungen Leute an zwei speziellen Begrüßungstagen: Der 1. August war auf die kaufmännischen, der 2. September auf die gewerblichen Azubis ausgerichtet. Beim gemeinsamen Mittagessen stellten die Berufsneulinge viele Fragen, und die Geschäftsleitung stand Rede und Antwort.
Aktuell führt die ahg-Gruppe insgesamt 297 junge Menschen in ihre Wunschberufe ein: 209 werden an den ahg-Standorten mit den Marken BMW, MINI, Land Rover und Peugeot sowie 88 in den bhg-Filialen mit den Marken VW, Audi und Skoda ausgebildet. 191 von ihnen haben sich für gewerbliche Berufe wie Kfz-Mechatroniker/in (mit den Schwerpunkten Pkw-Technik, Motorrad, Karosserietechnik) oder Fahrzeuglackierer/in entschieden, die anderen 106 qualifizieren sich für den kaufmännischen Bereich als Automobilkaufleute, Bürokaufleute, Kaufleute im Einzelhandel oder Fachinformatiker für Systemintegration.
Zur konsequenten Betreuung der Lehrlinge zählen Weiterbildungsmaßnahmen für die Ausbilder ebenso wie zentrale und regionale Schulungen für die Azubis. Besonders herausragende Azubis werden individuell gefördert. Darüber hinaus hält das Unternehmen regelmäßigen Kontakt zu den Berufsschulen, was eine Vielzahl von Bildungspartnerschaften eindrucksvoll dokumentiert. "Kompetente Nachwuchskräfte sind für uns das Potential für morgen“, sagt Heinzelmann und verweist schon jetzt darauf, dass für das Jahr 2014 über 100 Auszubildende gesucht werden.